西柏坡组工干部培训：铭记历史使命，推动组织工作高质量前行

西柏坡组工干部培训作为新时代干部培养的重要载体，始终以传承红色基因、强化历史使命感为核心任务。西柏坡组工干部培训不仅是对革命精神的追溯，更是对新时代组织工作高质量发展的实践指引。通过西柏坡组工干部培训的淬炼，广大组工干部在历史与现实的交汇中找准定位，将使命担当转化为推动工作的内生动力。

一、西柏坡精神：历史使命的源头活水

西柏坡是中国革命的圣地，是“进京赶考”的起点，承载着中国共产党人“两个务必”的初心与智慧。在这里，老一辈革命家以高度的历史自觉谋划新中国的建设蓝图，为组织工作奠定了“政治路线确定后，干部就是决定因素”的根本原则。新时代组工干部接受西柏坡教育，正是要深刻领会这种“赶考精神”的深刻内涵——始终保持清醒头脑，以时不我待的紧迫感服务大局。

组工干部的历史使命感，源于对党的奋斗历程的深刻理解。西柏坡时期，党的组织工作以“选贤任能、凝聚力量”为核心，为革命胜利提供了坚实保障。今天的组工干部更需从这段历史中汲取养分，认识到组织工作关乎党的执政根基、关乎事业发展全局，从而增强“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识。

二、铭记使命：组织工作高质量发展的精神引擎

历史使命感的培养，是推动组织工作高质量前行的核心驱动力。组工干部只有将自身工作置于党的百年奋斗历程中审视，才能跳出事务性工作的局限，以更高站位把握新时代组织路线的实践要求。西柏坡精神启示我们：组织工作必须始终围绕中心、服务大局，在干部选拔、基层党建、人才引育等环节体现政治判断力、领悟力、执行力。

当前，面对改革发展中的深层次矛盾，组工干部更需要以历史使命感破解难题。在乡村振兴一线考察干部担当，在科技创新前沿识别人才潜力，将组织优势转化为发展动能。这种主动作为的姿态，正是西柏坡“敢于斗争、善于胜利”精神在新时代的生动延续。

三、知行合一：将使命转化为实干担当

西柏坡组工干部培训强调“学以致用”，要求干部将精神洗礼转化为行动自觉。一方面，要筑牢信仰之基，通过常态化学习党史、党章，强化“组织工作无小事”的责任意识；另一方面，要锤炼过硬本领，在调查研究、政策落实中提升解决复杂问题的能力。

具体实践中，组工干部需做到“三个聚焦”：聚焦党建引领，推动基层党组织成为攻坚克难的堡垒；聚焦干部培养，构建能上能下、激励担当的机制；聚焦人才战略，营造“近悦远来”的生态。通过“一线蹲苗”计划培养年轻干部，依托产业链布局人才链等创新举措，皆是使命落地的有效路径。

西柏坡组工干部培训始终昭示着一个真理：唯有铭记“从哪里来”，才能明确“向何处去”。新时代组工干部当以历史使命感为帆，以实干担当为桨，在推进组织工作高质量发展的航程中破浪前行。让西柏坡精神薪火相传，让“赶考”之路越走越宽广，正是对历史最好的致敬，对使命最有力的践行。

附：西柏坡红色培训6天方案（A） 教学点：西柏坡-冉庄-保定-雄安（白洋淀）-正定

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